Bài giảng Giáo dục công dân Lớp 9 - Tiết 24, Bài 14: Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân (Tiết 2)

Nội dung tài liệu: Bài giảng Giáo dục công dân Lớp 9 - Tiết 24, Bài 14: Quyền và nghĩa vụ lao động của công dân (Tiết 2)

1. SĂN BẮT
2. HÁI LƯỢM
3. TIẾT 24: BÀI 14: ( TIẾT 2) I. ĐẶT VẤN ĐỀ: II. NỘI DUNG BÀI HỌC: 1.Lao động – Vai trò của lao động 2.Quyền và nghĩa vụ lao động của CD 3. Hợp đồng lao động: THẢO LUẬN NHÓM
4. Nhóm 1: Bản cam kết giữa chị Ba và công ty Hoàng Long có phải là hợp đồng lao động không? Vì sao? Nhóm 2: Hợp đồng lao động là gì? Nguyên tắc? Nhóm 3: Nội dung của hợp đồng lao động? Có mấy loại hợp đồng lao động? Nhóm 4: Quy định của Bộ luật lao động đối với trẻ em chưa thành niên?
5. Nhóm 1: Chị Ba và giám đốc công ty Hoàng Long thỏa thuận và cam kết một hợp đồng lao động. Vì: -Chị Ba là người lao động, Công ty TNHH Hoàng Long là người sử dụng lao động. - Nội dung cam kết: Việc làm, tiền công, thời gian làm việc, các điều kiện khác
6. Nhóm 2: Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công , điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (điều 26- Luật lao động) Nguyên tắc: Thỏa thuận tự nguyện, bình đẳng.
7. TIẾT 25: BÀI 14: ( TIẾT 2) I. ĐẶT VẤN ĐỀ: II. NỘI DUNG BÀI HỌC: 3. Hợp đồng lao động: Là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công , điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. (điều 26- Luật lao động)
8. Nhóm 3: Nội dung hợp đồng lao động: (Điều 29- Luật LĐ) - Công việc phải làm, thời gian, địa điểm - Tiền lương, tiền công, phụ cấp - Các điều kiện bảo hiểm lao động, bảo hộ lao động. Các loại hợp đồng lao động: (Điều 27- Luật LĐ) - Hợp đồng lao động KHÔNG xác định thời hạn - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
9. Nhóm 4: Luật lao động năm 2002 quy định độ tuổi lao động tối thiểu là 15, phải có hợp đồng lao động, riêng những công việc nặng nhọc, độc hại phải là 18 tuổi. Vi phạm những quy định này sẽ bị xử phạt về hành chính hoặc hình sự. Theo các quy định, trẻ em đủ 15 tuổi làm việc không quá 7 giờ/ngày và không quá 42 giờ/tuần. Riêng đối với các em dưới 15 tuổi chỉ được phép làm không quá 4 giờ/ngày và 24 giờ/tuần (chỉ cho phép làm trong một số ngành như múa, hát, xiếc, sân khấu, điện ảnh, chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, thêu, ren, mỹ nghệ, vận động viên năng khiếu). Trẻ em dưới 15 tuổi tuyệt đối không được làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm
10. TIẾT 25: BÀI 14: ( TIẾT 2) I. ĐẶT VẤN ĐỀ: II. NỘI DUNG BÀI HỌC: 3. Hợp đồng lao động: 4. Quy định đối với lao động chưa thành niên: v Cấm nhận trẻ em dưới 15 tuổi làm việc v Cấm lạm dụng, sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc chất độc hại v Cấm ngược đãi, cưỡng bức người lao động.
11. - Ngày 23/6/1994 Quốc hội khóa IX thông qua Bộ luật lao động. - 2/4/2002 - 1/7/2007 - Dự thảo 2* tháng 9/2009